Comment diriger au mieux un collaborateur (anciennement collègue) réticent?

Question détaillée

Question posée le 11/05/2015 par Anonyme

Je vais bientôt passer manager alors que j'ai commencé au même niveau que le collaborateur en question. Notre relation était très amical et professionnel (notre travail d'équipe était irréprochable) jusqu'à ces derniers temps. J'ai souhaité en discuté ave

2 réponses d'expert

Réponse envoyée le 16/05/2015 par un Ancien expert PagesJaunes

Bonjour Marie.
Permettez moi de vous faire remarquer que vous dites une chose et son contraire : vous observez que vos relations avec ce confrère ont changé depuis que vous vous préparez à votre promotion. Vous pensez donc que c'est lié. Et vous prétendez n'y rien comprendre.
Comment vivez-vous cette promotion qui se profile pour vous? Vous semble-t-elle légitime?
Il paraît compréhensible que votre collègue nourrisse à votre égard une certaine jalousie, une certaine rancœur. Il ne se l'avoue peut-être pas, mais, objectivement, vous "montez", et lui, non.
Et c'est comme ça! Ce n'est jamais simple de devenir la supérieure d'un collègue, pour vous comme pour lui. Vous devez assumer cette nouvelle situation. Cela l'aidera à l'accepter. S'il a l'impression que vous vous sentez coupable, cela alimente son sentiment d'injustice. Si, par contre, vous endossez allègrement votre nouveau costume, il s'y fera. Après tout, c'est aussi une bonne nouvelle pour lui, puisque cela montre que c'est possible, donc pour lui aussi ultérieurement peut-être. Dans cette affaire, le temps est votre allié.
Cordialement,
D.A.A

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Réponse envoyée le 16/05/2015 par un Ancien expert PagesJaunes

Bonjour
Êtes vous amoureuse de ce collègue, ou avez vous des sentiments profonds.
La réponse à cette question résoudra votre appréhension à la suite que vous allez donner à votre collaboration.
Réfléchissez
Amicalement

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