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Si vous occupez un poste de fonctionnaire, l’article L123-7 du Code général de la fonction publique, ancien article 25 septies IV de la loi du 13 juillet 1983 vous permet de cumuler une activité privée avec votre emploi dans l'administration, à condit (...)
Toute modification d’un contrat de travail, notamment celle d’un passage à temps partiel, implique obligatoirement la signature d’un avenant. L’avenant de passage à temps partiel doit être signé par les deux parties pour être effectif. Il indiquera la ré (...)
Le recrutement d’un collaborateur chargé d’exécuter des fonctions commerciales constitue une démarche tout à fait essentielle pour votre entreprise, car la croissance de son chiffre d’affaires dépendra largement des compétences dudit collaborateur. L (...)
Un(e) comptable polyvalent(e) sera le plus souvent chargé(e) de : gérer la comptabilité des clients et des fournisseurs, enregistrer toutes les écritures correspondant aux produits et aux charges d’exploitation de l’entreprise, faire des po (...)
Une hôtesse d’accueil ou une standardiste joue un rôle important pour l’image de votre société. En conséquence, sa manière d’accueillir les visiteurs ou de répondre au téléphone doit toujours faire une excellente impression pour que les gens qui appel (...)
Votre employeur a décidé avec votre accord de vous affecter à un poste à l'étranger, et vous préparez l'expatriation de votre famille. Pour que votre installation dans votre nouveau lieu de résidence se déroule de manière satisfaisante, il (...)
La clause de non-concurrence engage le salarié à ne pas concurrencer son ancien employeur. Elle s’avère légitime dans le souci de préserver la clientèle de l’ancien salarié, pour un commercial par exemple. Elle doit tout de même laisser au salarié la pos (...)
La clause de période d’essai doit impérativement figurer par écrit dans le contrat de travail – et dès le moment de sa signature – si l’employeur souhaite soumettre le salarié à période d’essai. Attention : il ne faut pas confondre période d'essai et ess (...)
La clause de période probatoire, suite à un changement de fonctions, doit impérativement figurer par écrit dans l’avenant au contrat de travail – et dès le moment de sa signature – qui officialise la mutation fonctionnelle du salarié si l’employeur souhai (...)
Lors de négociations préalables à l’embauche, une clause de reprise d’ancienneté peut être décidée. Elle permet au salarié changeant d’entreprise de garder ses avantages liés à son ancienneté chez son précédent employeur. (...)
Un contrat de formation professionnelle est un contrat de droit privé ayant pour objet de formaliser les relations entre l'organisme de formation et le stagiaire. Il est conclu en application de l'article L6353-3 du code du travail. Le contrat de (...)
Une mission de consultant a pour objet une analyse approfondie d’un problème ou d'un projet du client. Ensuite, le consultant émet des recommandations pour aider le client à résoudre son problème ou à réussir son projet. Cette catégorie de mission éta (...)
L’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 impose à l’employeur de recevoir chaque salarié en entretien d’évaluation au moins une fois par an, obligation que complètent souvent les conventions collectives de branche et/ou les accords d’en (...)
Afin d’être efficace, une réunion doit avoir un ordre du jour clair, qui permettra à chaque participant de la préparer, mais aussi qui servira de fil directeur à la réunion elle-même. La convocation à la réunion doit donc détailler l’ordre du jour. (...)
Le CV en allemand est destiné à un recruteur germanophone. Les conventions relatives à la rédaction d'un CV ne sont pas les mêmes qu'en France : une importance particulière est portée aux activités extra professionnelles et aux expériences annexes (...)
Vous vous installez en Suisse. Vous déclarez votre arrivée à la commune suisse. La déclaration d'arrivée en Suisse est une étape obligatoire officialisant, vis-à-vis de la commune, votre arrivée. Elle est régie par l'article 12 al. 1 de la loi fédéral (...)
La délégation de pouvoir est un acte juridique par lequel un supérieur hiérarchique (le délégant) délègue à un subordonné (le délégataire) une partie de ses pouvoirs. Le délégataire s’engage par cette clause à assumer les responsabilités et obligations l (...)
Les textes qui régissent les droits et les devoirs des fonctionnaires prévoient que ceux-ci peuvent bénéficier d'une autorisation d'absence dans les cas suivants : Le cas d’événements familiaux (mariage, maladie grave ou décès d'un proche, néce (...)
Toute personne n'ayant pas la nationalité française et souhaitant travailler en France doit, après avoir obtenu un contrat de travail, bénéficier d'une autorisation de travail délivrée par l'administration compétente sauf si : la personne en questi (...)
Vous êtes salarié d'une société et vous pensez que le fait de travailler en télétravail vous conviendrait mieux, car vous demeurez loin de votre lieu de travail ou vous êtes souvent gêné par des grèves dans les transports en commun pour aller travaill (...)