Le cabinet d’outplacement comme le conseil carrière épaule le collaborateur qui est en recherche d’emploi ou qui souhaite effectuer une réorientation professionnelle.
Qu’est-ce que le cabinet d’outplacement ?
Le cabinet d’outplacement n’est pas une société de placement de salariés, sa mission consiste à vous assister pour trouver un nouvel emploi en :
- ouvrant des contacts,
- utilisant votre réseau professionnel cultivé soigneusement tout le long de votre parcours professionnel,
- proposant naturellement et spontanément vos compétences à des entreprises bien ciblées.
Quand fait-on appel au cabinet d’outplacement ?
Le cabinet d’outplacement est généralement sollicité par l’entreprise lors :
- du départ négocié d’un collaborateur,
- d’une procédure collective (licenciement, restructuration),
Il va aider le salarié à changer de travail.
Bon à savoir : vous pouvez individuellement faire appel à un cabinet d’outplacement, cependant les honoraires concernant leurs prestations resteront à votre charge.
Quelle est la mission du cabinet d’outplacement ?
La mission du cabinet d’outplacement a pour objectif principal :
- d’aider à la recherche d’emploi,
- analyser la situation du salarié,
- définir avec celui-ci des axes prioritaires et une stratégie de recherche active d’emploi,
- lui mettre à disposition différents outils (logistiques, communication).
Pour ce faire, le cabinet d’outplacement va mettre en place un contrat d’outplacement qui se décompose en plusieurs étapes :
- la réflexion : bilan complet sur les conséquences, les domaines d’expertise et la personnalité du salarié ;
- le projet professionnel qui consiste au repositionnement professionnel avec la mise en place
- des principaux outils de communication,
- de techniques de recherche d’emploi structurées, qualitatives et quantitatives ;
- l’intégration en entreprise qui aide à la prise de poste au sein de la société.