Faire carrière, ne signifie pas de la faire dans la même entreprise. Pour mieux rebondir, vous allez changer de travail ou effectuer un changement de voie dû à une réorientation professionnelle.
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est souvent envisagé lors d’un licenciement individuel et/ou négocié. Cette prestation est souvent financée par l’entreprise qui souhaite épauler son collaborateur lors de sa recherche d’emploi.
Cette prestation peut être :
- limitée dans le temps ou,
- illimitée avec un engagement de résultats du cabinet d’outplacement.
Cependant, cette prestation n’a pas un caractère obligatoire, mais elle est souvent utilisée dans le cadre d’un plan social.
L’outplacement concerne tous les collaborateurs (cadre et non-cadre).
Quelles sont les missions du cabinet d’outplacement ?
L’outplacement est une prestation de conseil qui aide le collaborateur à retrouver plus facilement un emploi en cohérence avec ses expériences et compétences acquises durant son parcours professionnel.
La mission du cabinet d’outplacement sera de :
- analyser les principaux atouts et capacités du collaborateur suite à un bilan professionnel et personnel,
- clarifier son projet = élaboration et validation,
- lui apporter un soutien moral,
- établir un plan d’action grâce à un marché ciblé,
- élargir son réseau professionnel,
- l’accompagner dans sa communication orale et écrite = mise en oeuvre de techniques de recherche d’emploi, comme savoir :
- faire une lettre de motivation,
- faire un CV,
- se présenter à un entretien d’embauche,
- l’aider dans la négociation de son prochain contrat de travail.
Pour ce faire, l’individu bénéficiera de structures d’accueil et logistique professionnelle.
Comment négocier une prestation d’outplacement ?
Le financement d’une prestation d’outplacement par l’entreprise n’est pas une obligation, vous aurez donc à en supporter la charge financière.
Néanmoins, elle est souvent proposée par la société lors d’une transaction ou d’un licenciement économique.
Si vous financez vous-même cette prestation, prenez le temps de :
- rencontrer plusieurs cabinets d’outplacement,
- demander un devis détaillant : le temps de travail avec le consultant, la mise à disposition logistique professionnelle, la durée de la prestation, les garanties de retour à l’emploi, etc.