Faire un point sur son évolution professionnelle, réfléchir sur ses aspirations et ses réalisations permet de mieux rebondir et de booster sa carrière.
Qu’est-ce qu’un plan de carrière ?
Votre gestion de carrière passe par l’anticipation de projets qui vous paraissent cruciaux pour votre avenir professionnel.
Vous allez donc développer vos compétences stratégiques pour l’entreprise afin de vous adapter à l’évolution du marché et être à la pointe de la tendance.
Cela vous aidera à préparer demain :
- en cas de fusion, licenciements = mauvaises surprises ;
- ou encore saisir une nouvelle opportunité interne ou externe à l’entreprise ou demander une promotion = bonnes surprises
Construire votre plan de carrière
Construire votre plan de carrière, c’est :
- identifier vos points forts et vos points faibles = réussites et échecs ;
- mettre en cohérence : vos intérêts, votre parcours professionnel et votre métier ;
- vous appuyez sur votre réseau professionnel ;
- déterminer votre projet professionnel : changer de travail voire effectuer une réorientation professionnelle ;
- mettre en place divers plans d’action.
Le plan de carrière et l’entreprise
La politique de l’entreprise d’aujourd’hui est de bâtir des plans de carrière pour leurs collaborateurs.
Ils sont souvent déterminés lors de l’évaluation des compétences de ces derniers.
C’est au moment de l’entretien d’évaluation avec son supérieur que le salarié va aborder :
- ses projets ;
- ses ambitions ;
- ainsi que ses besoins en formation.
Le manager va donc évaluer le potentiel de son salarié pour élaborer son évolution de carrière.
Cela va permettre à l’entreprise de fidéliser ses meilleurs éléments et de découvrir ceux qui sont en insuffisance de compétences professionnelles.