Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l’accession de nouvelles responsabilités, s’intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d’orientation.
Qu’est-ce qu’une évolution de carrière ?
L’évolution de carrière, c’est réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen voire long terme pour ensuite déboucher sur un plan de carrière.
Pour ce faire, un projet professionnel réaliste sera déterminé en fonction de :
- vos performances ;
- vos compétences ;
- votre personnalité ;
- vos motivations profondes et authentiques.
En conclusion, c’est plusieurs prises de décisions qui vous prépareront à :
- une reconversion professionnelle ;
- votre évaluation des compétences qui a lieu en général chaque année avec votre supérieur ;
- demander une promotion ou encore demander une augmentation.
Évolution professionnelle : comment ?
Votre principal objectif lors de votre évolution professionnelle est :
- de préserver un équilibre vie professionnelle et vie privée ;
- de savoir faire face aux changements personnels qui ne doivent pas affecter et empiéter sur votre vie professionnelle.
Une évolution de carrière peut vous amener à :
- changer de travail ;
- effectuer une carrière internationale ;
- ou vous diriger vers un poste d’encadrement.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) de l’article L. 6111-6 du Code du travail, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé ouvert à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il inclut un entretien individuel, un conseil visant à définir son projet professionnel, et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet. Adressez-vous à Pôle emploi, l’APEC, une mission locale, ou CAP emploi.
Le changement d’orientation
Si vous souhaitez effectuer une réorientation professionnelle, changer de secteur d’activité et/ou de métier, il sera possible de bénéficier d’un accompagnement pour mener à bien votre projet professionnel. On pourra vous proposer d’effectuer :
- un bilan de carrière ;
- ou un bilan de compétences.
Afin de confronter vos doutes, vos interrogations aux réalités beaucoup plus concrètes.
La formation
L’évolution professionnelle peut aussi passer par la formation. Lors de votre entretien d’évaluation, vous pourrez demander à votre supérieur :
- une formation qualifiante ;
- ou une formation diplômante pour parfaire vos connaissances et vos compétences.