Choisir une carrière dans les Ressources Humaines
Vous avez envie de travailler dans le secteur public, parapublic ou libéral, les carrières comme : la carrière sociale, la carrière militaire, la carrière médicale, la carrière juridique ou les carrières publiques sont faites pour vous.
Le secteur privé, quant à lui, ouvre les portes de la carrière RH, la carrière bancaire, la carrière commerciale, la carrière industrie ou la carrière artistique.
Carrière RH : qu’est-ce que c’est ?
La carrière RH (ressources humaines) ne correspond pas à un secteur professionnel à proprement parler, mais à une activité transversale que l’on retrouve dans toutes les entreprises plus ou moins importantes.
Ces professionnels des ressources humaines interviennent dans des domaines variés, à savoir :
- la gestion de carrières,
- le recrutement,
- les formalités administratives et la paye,
- la communication interne,
- la formation,
- les relations sociales.
Ils sont aussi présents dans le secteur public et le secteur privé, d’autres peuvent travailler en qualité de consultants pour le compte de cabinets indépendants (cabinet de recrutement, cabinet d’outplacement, chasseurs de tête).
Quels sont les métiers de la carrière en Ressources Humaines ?
La carrière RH ouvre un éventail important de métiers comme :
- le DRH (Directeur des Ressources Humaines) ou RRH (Responsable Ressources Humaines),
- le responsable du recrutement,
- le responsable formation,
- les consultants en recrutement,
- le gestionnaire de paie,
- le juriste social,
- le graphologue,
- le gestionnaire de carrières,
- le coach : fin psychologue et bon manager,
- des experts techniques chargés de mettre en place des outils pour les entretiens d’évaluation, les évaluations des compétences (grilles d’analyse, tests).
Certains de ces salariés, plus stratèges, se chargeront de la politique salariale ou autre de la société ainsi que des relations avec les représentants du personnel.
Carrière RH : les perspectives d’évolution
Pour faire carrière en RH, il est nécessaire d’avoir au minimum un BAC + 2 (BTS assistant de gestion PME-PMI) ou un DUT GEA (option RH) ou encore une licence, ou cursus RH (MST et MSG).
Pour accéder à des postes d’encadrement ou beaucoup plus spécifiques, il sera nécessaire d’avoir un BAC + 5 en université ou dans une grande école.
Il faut savoir que des cabinets de recrutement de grande notoriété emploient des consultants en France et à l’étranger, ce qui ouvre des opportunités pour une carrière internationale.
- Le domaine de la RH est confié de plus en plus à des professionnels de plus en plus qualifiés.
- La gestion des ressources humaines étant stratégique pour une entreprise, surtout en période de crise, ces dernières privilégient le renforcement des compétences de ses collaborateurs au moyen de formation plutôt que le recrutement.
- Ces différents métiers demandent certaines qualités, à savoir : le sens de l’écoute, du service et de l’empathie. Viennent ensuite, l’organisation, une grande disponibilité, de la psychologie et un sens affirmé des responsabilités.
Reste à savoir si vous avez les prédispositions pour effectuer votre carrière en RH.