Un métier de conseiller
Le consultant en RH, ou conseil en RH, peut exercer son activité au sein de la direction des ressources humaines d'entreprises où il est détaché sur commande par son cabinet de consultants.
Activités d'un consultant en ressources humaines
Le consultant en ressources humaines apporte des solutions afin d'assurer une meilleure gestion des ressources humaines. Ses fonctions sont multiples, puisqu'il :
- intervient dans la mise en œuvre des pratiques managériales au sein des entreprises privées et du secteur public ;
- conseille les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur organisation ;
- réalise des projets conduisant à la mise en œuvre d'une gestion efficace ;
- élabore et met en place méthodes et outils de management ;
- propose des solutions en gestion des ressources humaines ;
- dirige un service ou une équipe.
Compétences et qualités du consultant RH
Le conseil en RH doit posséder de bonnes connaissances de l'entreprise dans le domaine du management et des ressources humaines. Il doit être capable de :
- définir les besoins en termes d'organisation et de management ;
- trouver des solutions rapides et efficaces en élaborant des plans d'action, de gestion et de formation ;
- mettre en place des actions correctives ;
- satisfaire les besoins de l'entreprise en lui donnant les conseils les mieux adaptés tout en tenant compte de certaines contraintes (budgétaires, organisationnelles, etc.) ;
- analyser les tâches et les compétences du personnel ;
- développer les compétences individuelles et/ou collectives ;
- maîtriser les méthodes et les techniques de gestion des projets.
Le métier de conseil en RH exige un certain savoir-faire. Ce professionnel doit posséder certaines qualités telles que :
- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- sens du contact ;
- aptitude à convaincre ;
- bonne maîtrise des outils informatiques ;
- connaissance de l'entreprise.
À noter : la pratique d'une langue étrangère est un plus.
Études requises pour devenir consultant RH
L'emploi de consultant en RH requiert une solide formation. L'accès au poste est possible du niveau Bac + 2 à Bac + 5.
- Niveau Bac + 2 :
- DUT Gestion et Administration des entreprises ;
- BTS Comptabilité.
- Niveau Bac + 3 :
- licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines ;
- licence droit, économie, gestion des ressources humaines.
- Niveau Bac + 5 :
- Master pro sciences humaines ;
- école supérieure de commerce.
La VAE (validation des acquis de l'expérience) peut être exigée pour exercer en tant que consultant en ressources humaines. Le candidat au poste doit présenter un projet professionnel. De plus, il doit être titulaire d'un diplôme, titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle).
Bon à savoir : le décret n° 2019-1119 du 31 octobre 2019 précise les modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l'expérience (VAE) : durée et nature des activités prises en compte, obligations des organismes certificateurs et accompagnateurs, délais et modalités de report d'un congé, frais de procédure et d'accompagnement éligibles, etc.
Article
Salaire d'un consultant RH
Un consultant en ressources humaines débutant peut raisonnablement espérer avoir une rémunération annuelle brute de 30 000 €.
Autour de 10 ans d'expérience, le salaire peut atteindre 50 000 €.