Placé sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le responsable RH est un cadre de l’entreprise qui supervise le service des ressources humaines. Dans certains cas, il est entouré :
- de l’assistant RH ;
- du responsable de formation ;
- du chargé de recrutement.
Missions principales du RRH
Le poste de responsable RH est indispensable au sein de moyennes et grandes entreprises. Ses missions principales consistent à :
- assurer l’encadrement du groupe service RH ;
- veiller au respect des obligations légales de travail ;
- appliquer la réglementation en vigueur relative au droit du travail ;
- améliorer l’organisation et les conditions de travail du personnel ;
- mener des actions de communication interne ;
- superviser les opérations liées :
- à la rémunération ;
- aux congés payés et autres congés ;
- à l’arrêt maladie ;
- aux absences injustifiées ;
- aux problèmes tels que sanction disciplinaire, accident du travail, etc. ;
- gérer les dossiers administratifs du personnel tels que :
- carrière ;
- promotion ;
- formation.
- mettre en place des plans de formation pour le personnel de l’entreprise ;
- apporter un réel soutien dans les relations de travail ;
- participer à des réunions avec les collaborateurs et les partenaires sociaux.
Études menant au poste de RRH
Le poste de responsable des ressources humaines est accessible aux diplômés de l’enseignement supérieur niveau Bac +5. Ce peut être par exemple :
- un diplôme d’école supérieure de commerce ;
- un diplôme d’institut d’études politiques ;
- un diplôme de management et de gestion des entreprises tel que :
- Master management des ressources humaines spécialité GRH.
- MBA (master of business administration).
- Master pro administration et gestion des entreprises.
Qualités et compétences du responsable des ressources humaines
Le métier de responsable ressources humaines exige les qualités essentielles suivantes :
- capacité d’écoute ;
- aptitude à communiquer ;
- sens de la négociation ;
- compétence à manager un groupe ;
- bonne culture économique, financière et sociale ;
- maîtrise des outils informatiques ;
- discrétion concernant l’entreprise et son personnel ;
- impartialité ;
- gestion des conflits.
Salaire d’un responsable des ressources humaines
La rémunération d’un responsable des ressources humaines dépend :
- de son ancienneté dans l’entreprise ;
- de l’importance de la structure ;
- des objectifs de l’entreprise.
À titre indicatif, le salaire brut annuel moyen hors primes d’un RRH en 2012, pouvant justifier d’une dizaine d’années d’expérience dans son poste, était de 57 000 € pour un homme et de 52 000 € pour une femme.
Ce salaire peut atteindre 70 000 € ou plus au-delà de 10 ans d’expérience.