DRH : un métier à haute responsabilité
Le directeur des ressources humaines (DRH) est un cadre supérieur de l'entreprise qui dirige le service des ressources humaines. Il est rattaché à la direction générale de l'entreprise.
Fonctions du DRH
La mission essentielle du DRH regroupe plusieurs activités telles que :
- Le management : ces fonctions de responsabilité conduisent le DRH à diriger une équipe du service RH qui peut être constituée :
- d'un responsable RH ;
- d'un assistant RH ;
- d'un consultant RH en externe ;
- d'un chargé de recrutement.
- La gestion des ressources humaines. Le DRH définit et met en place une politique de :
- recrutement ;
- formation ;
- carrière ;
- gestion.
Missions du directeur des ressources humaines
La mission principale du directeur des ressources humaines consiste à :
- Faire appliquer le règlement intérieur.
- Faire respecter la législation en matière de droit du travail. Il négocie avec les représentants du personnel en participant à des instances représentatives entre CE (comité d'entreprise), syndicats, représentants du personnel, etc.
- Définir les objectifs en accord avec la direction générale.
- Diffuser des informations au personnel en menant activement une politique de communication.
Qualités requises pour un DRH
Le directeur des ressources humaines doit posséder les qualités requises pour exercer, à savoir :
- être à l'écoute du personnel ;
- savoir dialoguer ;
- savoir régler les conflits individuels et collectifs ;
- conduire des réunions de groupe ;
- se tenir au secret professionnel ;
- savoir manager un groupe ;
- être doté d'un goût prononcé pour la relation humaine ;
- faire preuve d'impartialité.
Quelles études pour devenir DRH ?
Pour accéder au poste de directeur des ressources humaines, les entreprises recherchent principalement des diplômés de l'enseignement supérieur titulaire d'un Bac +5 ou plus, de type Master, comme :
- école supérieure de commerce, option RH ;
- diplôme supérieur de gestion, de type IEP, IAE ou MBA ;
- master professionnel en :
- management des ressources humaines ;
- droit social.
Des études en école de commerce et de gestion permettent aussi d'accéder à un poste de DRH. Ce métier est également accessible en recrutement interne après une solide expérience en service RH. Ces postes à pourvoir concernent particulièrement :
- le responsable RH ;
- l'assistant RH ;
- le consultant en relations humaines.
Rémunération du directeur des ressources humaines
La rémunération du DRH est variable puisqu'elle tient compte :
- de l'importance de l'entreprise ;
- du rôle et des responsabilités du cadre ;
- de l'ancienneté dans l'entreprise du directeur des ressources humaines ;
- de la grille des salaires ;
- du montant des primes et autres avantages.
À titre d'exemple, en 2012, le salaire brut annuel moyen d'un DRH pouvant justifier de 20 ans d'expérience peut dépasser les 100 000 €. Un directeur RH justifiant de 3 à 6 ans d'expérience s'approche des 65 000 €.